Jenis Cuti
Gambaran Umum
Administrator dapat mendefinisikan berbagai jenis cuti yang berlaku di perusahaan, lengkap dengan kuota, aturan, dan kebijakan masing-masing.
Mengakses Jenis Cuti
Klik "Cuti" → "Jenis Cuti" di sidebar
Daftar Jenis Cuti
Tabel menampilkan semua jenis cuti yang sudah dikonfigurasi:
| Kolom | Keterangan |
|---|---|
| Nama | Nama jenis cuti |
| Kuota Default | Jumlah hari per tahun yang diberikan |
| Berbayar | Apakah cuti ini dibayar (paid leave) |
| Memerlukan Dokumen | Apakah membutuhkan surat/bukti |
| Bisa Diajukan | Apakah dapat diajukan oleh karyawan sendiri |
| Aksi | Edit / Hapus |
Membuat Jenis Cuti Baru
- Klik "+ Tambah Jenis Cuti"
- Isi form:
| Field | Keterangan | Wajib |
|---|---|---|
| Nama Jenis Cuti | Contoh: "Cuti Tahunan", "Cuti Sakit" | ✓ |
| Deskripsi | Penjelasan singkat jenis cuti ini | |
| Kuota Default (Hari/Tahun) | Jumlah hari yang diberikan per tahun | ✓ |
| Berbayar | Toggle — cuti ini tetap mendapat gaji? | ✓ |
| Memerlukan Dokumen | Toggle — perlu surat dokter, dll.? | |
| Bisa Diajukan Sendiri | Toggle — karyawan bisa ajukan sendiri via app? | ✓ |
| Warna | Warna yang tampil di kalender |
- Klik "Simpan"
Contoh Jenis Cuti yang Umum Dibuat
| Jenis Cuti | Kuota | Berbayar | Dokumen |
|---|---|---|---|
| Cuti Tahunan | 12 hari | Ya | Tidak |
| Cuti Sakit | 14 hari | Ya | Surat dokter (opsional) |
| Cuti Melahirkan | 90 hari | Ya | Surat dokter |
| Cuti Nikah | 3 hari | Ya | Undangan/Surat nikah |
| Izin Tidak Masuk | 2 hari | Tidak | Tidak |
| Cuti Besar | 30 hari | Ya | Tidak |
Mengedit Jenis Cuti
- Klik ikon "Edit" (pensil) pada baris jenis cuti
- Ubah field yang diperlukan
- Klik "Simpan Perubahan"
Perubahan kuota default tidak otomatis mengubah kuota karyawan yang sudah ada. Atur kuota per karyawan di menu Kuota Cuti.
Menghapus Jenis Cuti
- Klik ikon "Hapus" (tempat sampah)
- Konfirmasi penghapusan
Peringatan: Jenis cuti yang sudah pernah digunakan (ada riwayat pengajuan) tidak dapat dihapus. Nonaktifkan saja jika tidak ingin digunakan lagi.
Catatan Penting
- Pastikan jenis cuti sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, dsb.)
- Cuti tahunan minimal 12 hari per tahun (sesuai UU No. 13/2003) — pastikan kuota tidak di bawah ketentuan hukum
- Konsultasikan dengan legal/HR sebelum mengubah ketentuan cuti